Werk je in loondienst? Dan bouw je waarschijnlijk pensioen op via je werkgever. Wat veel mensen echter niet weten, is dat het pensioenstelsel binnenkort ingrijpend verandert. Dat heeft gevolgen voor de manier waarop jouw pensioen wordt opgebouwd én wat je uiteindelijk ontvangt. Pensioenfondsen en -uitvoerders bereiden zich volop voor op deze overgang. Ook AZL is druk bezig om tijdig en verantwoord te rapporteren aan toezichthouders en andere belanghebbenden. Daarbij krijgt AZL ondersteuning van Nippur, dat helpt bij het opzetten van een toekomstbestendige rapportagestraat.

Waarom moet het anders?

We leven steeds langer en ontvangen daardoor ook langer pensioen. Tegelijk zijn de beleggingsrendementen de laatste jaren grilliger, en nemen de kosten toe door strengere regelgeving. Het huidige stelsel staat daardoor onder druk. Je kunt jarenlang premie betalen en toch mogelijk minder pensioen krijgen dan verwacht. Dat is niet houdbaar.

Daarom hebben vakbonden, werkgevers en de overheid de handen ineengeslagen en nieuwe spelregels opgesteld voor het pensioenstelsel.

Wat verandert er met de nieuwe pensioenwet?

Het doel van de nieuwe wet is dat financiële risico’s eerlijker worden verdeeld over de generaties. Hiervoor wordt het stelsel transparanter, persoonlijker en flexibeler.

Je bouwt straks je eigen pensioenpot op. Deze pot wordt belegd, en je ziet beter wat er wordt ingelegd en welk rendement er wordt behaald. Er is niet langer een vaste pensioenuitkering beloofd; wat je uiteindelijk ontvangt, hangt mede af van het beleggingsresultaat. Gaat het goed, dan stijgt je pensioen mogelijk. Gaat het minder, dan kan het ook omlaag.

Toch blijft er sprake van gezamenlijke risicodeling – bijvoorbeeld voor het langlevenrisico en beleggingsrisico’s.

Wat betekent dit voor pensioenuitvoerders?

De overgang naar het nieuwe stelsel vraagt veel van uitvoerders zoals AZL. IT-systemen en werkprocessen moeten op de schop. Ook de bestaande aanspraken moeten worden omgezet naar persoonlijke pensioenvermogens, een proces dat ‘invaren’ wordt genoemd. En er is haast bij: op 1 januari 2028 moet iedereen over zijn.

AZL: vooruitstrevende pensioenuitvoerder

AZL is één van de grotere spelers op het gebied van pensioenuitvoering in Nederland. Het verzorgt de administratie voor tientallen fondsen en ruim 1,5 miljoen deelnemers.

De missie van AZL is helder: samen met fondsen, werkgevers en deelnemers zorgen voor een toekomstbestendig collectief pensioen. Daarbij draait het om samenwerking – delen van kennis, kosten en risico’s, zodat iedereen erop vooruitgaat.

Hoe bereidt AZL zich voor?

Een grote verandering is de overgang van één collectieve pot naar individuele pensioenpotjes. Dit betekent dat het huidige administratiesysteem niet meer volstaat. AZL grijpt dit moment aan om het hele IT-landschap te moderniseren.

Ook het productaanbod wordt hervormd. Waar voorheen per fonds maatwerk mogelijk was, komt er nu een modulaire productcatalogus. Minder variatie, meer transparantie, lagere kosten.

Voor dit omvangrijke programma zijn meer dan 100 mensen in vijftien teams aan het werk. Start: mei 2023. Einddoel: 1 januari 2028. Maar AZL wil sneller zijn: al op 1 januari 2025 wil het samen met twee fondsen als een van de eerste uitvoerders overgaan naar het nieuwe stelsel.

Daar hoort ook een nieuwe manier van werken bij: AZL zet stevig in op agile.

De rol van Nippur

Verantwoordingsrapportages zijn essentieel in de financiële sector. Toezichthouders en pensioenfondsen verwachten inzicht in kwaliteit, tijdigheid en naleving van afspraken (SLA’s). Denk aan hoe snel een nieuwe deelnemer verwerkt wordt.

Het Data- en Business Intelligence-team van AZL is verantwoordelijk voor het samenbrengen van data en het ontwikkelen van rapportages. Nippur ondersteunt hierbij met technologie, kennis en capaciteit.

AZL maakt daarbij gebruik van het dataplatform Karez van Nippur. Karez maakt het mogelijk om gegevens uit diverse bronnen automatisch en gestandaardiseerd in te lezen en op te slaan. Dit draagt bij aan transparantie, controleerbaarheid en compliance.

De samenwerking gaat verder dan alleen techniek. Ook op het gebied van data-architectuur, modellering en agile werkwijzen levert Nippur waardevolle bijdragen. Samen bouwen AZL en Nippur aan een robuuste, flexibele dataomgeving die klaar is voor het pensioenstelsel van morgen.